En résumé
- 💶 SMIC horaire brut 2026 : 12,31 € au 1er juin, contre 12,02 € en janvier.
- 📈 Hausse automatique de 2,41 % déclenchée par l’inflation (IPC à +2,2 %), sans coup de pouce gouvernemental.
- 📋 SMIC mensuel brut (35 h) : 1 867,02 €, soit un net estimé d’environ 1 477,93 € après cotisations.
- 🏝️ Taux spécifique à Mayotte : 9,56 € brut horaire et 1 449,93 € brut mensuel.
- ⚖️ Cas particuliers : abattements pour mineurs, apprentis, et rappel des règles du code du travail.
SMIC horaire 2026 : le montant officiel brut au 1er juin
Le nouveau taux horaire brut : 12,31 €
Depuis le 1er juin 2026, le smic brut horaire s’élève à 12,31 €. C’est le chiffre à retenir pour tout contrat de travail en métropole, Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon. Ce montant officiel remplace celui du 1er janvier 2026 et s’applique à tous les salariés majeurs, sauf exceptions (mineurs, apprentis).
Comparaison avec le SMIC de janvier 2026 (12,02 €)
Le précédent taux horaire était de 12,02 €. La hausse est donc de 0,29 €, soit une augmentation de 2,41 %. Pas de quoi sauter au plafond, mais cette revalorisation permet de maintenir le pouvoir d’achat face à l’inflation. Petit rappel : le smic brut mensuel passe de 1 822,53 € (janvier) à 1 867,02 € (juin). Pour le smic net mensuel, on passe d’environ 1 443 € à environ 1 477,93 €.
SMIC mensuel brut et net en 2026
SMIC brut mensuel (35 heures) : 1 867,02 €
Le brut par mois pour 35 heures par semaine se calcule simplement : 12,31 € × 35 h × 52 semaines / 12 mois = 1 867,02 €. C’est le salaire de base minimum légal. Les heures hebdomadaires supplémentaires (au-delà de 35) sont payées avec majoration, mais le taux horaire du SMIC sert de référence.
SMIC net mensuel estimé : environ 1 477,93 €
Qui dit smic brut dit smic net. Après déduction des cotisations sociales (environ 20,84 %), le montant net perçu par le salarié est d’environ 1 477,93 €. Attention, ce chiffre peut varier légèrement selon les mutuelles ou les conventions collectives. Mais c’est la bonne base pour estimer votre salaire net.
Comment passer du montant brut au net : les cotisations expliquées
Le calcul du smic net repose sur des cotisations obligatoires : sécurité sociale, retraite complémentaire, chômage, etc. En moyenne, on retire 20,84 % du brut. Exemple : 1 867,02 € × (1 – 0,2084) ≈ 1 477,93 €. Simple, non ? (Enfin, simple si on oublie les 36 lignes d’un bulletin de paie.)
Pourquoi une hausse au 1er juin 2026 ? Le mécanisme de revalorisation
Le déclenchement automatique par l’inflation (IPC ≥ 2 %)
Le code du travail prévoit une revalorisation automatique dès que l’indice des prix à la consommation (IPC) des ménages (hors tabac) franchit le seuil de 2 % par rapport au dernier relèvement. En avril 2026, l’inflation a atteint +2,2 %. Bingo : le franchissement du seuil a enclenché une hausse mécanique au 1er juin.
Aucun « coup de pouce » gouvernemental : une hausse strictement mécanique
Contrairement à certaines années où l’État ajoute un coup de pouce (au-delà de l’inflation), ici la hausse est purement automatique. Pas de geste politique, juste la loi qui s’applique. Le minimum de croissance n’a pas été relevé volontairement, ce qui déçoit parfois les défenseurs du pouvoir d’achat.
Les articles du code du travail concernés (L3231-5)
L’article L3231-5 du code du travail fixe les règles : le SMIC augmente chaque fois que l’IPC dépasse 2 %. Le décret n° 2025-1228 (janvier 2026) et l’arrêté du 22 mai 2026 (publié au JO le 24 mai) officialisent ces nouveaux montants. De quoi prouver que l’administration sait encore sortir des textes.
Évolution du SMIC : de janvier à juin 2026
Tableau chronologique des montants (horaire, mensuel brut/net)
| Période | Taux horaire brut | Brut mensuel (35 h) | Net mensuel estimé |
|---|---|---|---|
| 1er janvier 2026 | 12,02 € | 1 822,53 € | ~1 443 € |
| 1er juin 2026 | 12,31 € | 1 867,02 € | ~1 477,93 € |
Ce tableau permet de visualiser l’évolution du smic brut et du smic net en un coup d’œil.
Rappel des quatre revalorisations automatiques entre 2021 et 2023
Entre 2021 et 2023, le SMIC a connu quatre revalorisations automatiques (dont deux en 2022). Ce rythme soutenu était dû à une inflation galopante. En 2026, on en est à la cinquième vague (janvier + juin). Moralité : quand les prix grimpent, le SMIC suit – mais avec un petit décalage.
SMIC 2026 en Outre-mer : Mayotte et autres DROM
Mayotte : un montant spécifique (9,56 € brut horaire, 1 449,93 € brut mensuel)
À Mayotte, le montant est différent pour tenir compte des spécificités économiques. Le brut horaire est de 9,56 € (contre 12,31 € en métropole). Le smic brut mensuel s’élève à 1 449,93 €. Attention : ce taux s’applique uniquement à Mayotte – ne pas confondre avec les autres DROM.
Application en métropole, Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin, Saint-Pierre-et-Miquelon
Pour tous les autres territoires (métropole, Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin, Saint-Pierre-et-Miquelon), le montant net et le brut au 1er juin 2026 sont identiques : 12,31 € de l’heure. Pas de distinction entre ces zones, ce qui simplifie la vie des entreprises multi-sites.
Cas particuliers : temps partiel, mineurs et apprentis
Abattements pour les mineurs de moins de 18 ans
Les salariés de moins de 18 ans peuvent bénéficier d’un abattement sur le SMIC (10 % à 20 % selon l’âge et l’expérience). Par exemple, un jeune de 16 ans sans qualification touche 80 % du taux horaire. Mais attention : l’abattement est plafonné et ne doit pas rendre le salaire net inférieur à un certain seuil.
Rémunération des apprentis et contrat de professionnalisation
Les apprentis perçoivent un pourcentage du SMIC en fonction de leur âge et de leur année de contrat. Exemple : un apprenti de 18 ans en première année touche 43 % du SMIC, soit environ 5,29 € de l’heure. Ces montants sont fixés par le code du travail et les conventions collectives.
Vérifier que son salaire n’est pas inférieur au SMIC
Si votre fiche de paie affiche un taux horaire inférieur au smic brut horaire officiel, c’est illégal. Même avec des primes ou avantages en nature, le salaire de base doit au moins atteindre le SMIC. En cas de doute, comparez votre brut par mois (hors primes exceptionnelles) avec le smic brut mensuel de 1 867,02 €.
Calculer son salaire à partir du SMIC horaire 2026
Formule simple : taux horaire × heures par semaine × 52 / 12
Pour obtenir votre smic brut mensuel, utilisez cette formule : taux horaire × heures hebdomadaires × 52 / 12. Par exemple, pour 35 h : 12,31 × 35 × 52 / 12 = 1 867,02 €. Pour le montant net, retranchez environ 20,84 %.
Exemple pour 35, 30 et 20 heures par semaine
- 35 h/semaine : brut = 1 867,02 € / net ≈ 1 477,93 €
- 30 h/semaine : brut = 1 600,30 € / net ≈ 1 267 €
- 20 h/semaine : brut = 1 066,87 € / net ≈ 845 €
Ces montants illustrent l’impact du temps partiel sur le salaire net.
L’importance du brut par mois et du salaire net
Le brut par mois sert de base aux droits sociaux (retraite, assurance chômage), tandis que le salaire net est ce que vous empochez réellement. Le calcul du smic net est donc essentiel pour budgétiser. Et n’oubliez pas que le smic net mensuel peut être complété par la prime d’activité.
Pouvoir d’achat et compléments : prime d’activité et aides
SMIC et évolution du pouvoir d’achat en 2026
La hausse de 2,41 % au 1er juin compense à peine l’inflation. Le pouvoir d’achat des salariés au SMIC reste stable, ni plus ni moins. Pas de boost miracle, mais pas de dégradation non plus. Le rapport au montant de l’inflation est ici respecté.
La prime d’activité : conditions et simulation
Les salariés au SMIC peuvent souvent bénéficier de la prime d’activité, versée par la CAF. Son montant dépend des ressources et de la composition du foyer. En 2026, un célibataire au SMIC à temps plein peut toucher environ 150 à 200 € par mois. Un vrai coup de pouce, celui-là, même s’il n’est pas automatique.
Les avantages en nature et primes sont-ils inclus dans le minimum de croissance ?
Non, les avantages en nature (logement, nourriture) et les primes exceptionnelles ne s’ajoutent pas au salaire de base pour vérifier le respect du SMIC. En revanche, les primes régulières (13e mois, prime d’ancienneté) peuvent être incluses si le contrat le prévoit. Mais le smic brut mensuel doit être atteint avant toute prime non obligatoire.
Questions fréquentes sur le SMIC 2026
Le SMIC change-t-il au 1er janvier 2027 ?
Pas forcément. La prochaine échéance dépendra de l’inflation. Si l’IPC franchit à nouveau les 2 % d’ici là, une nouvelle revalorisation automatique interviendra. Sinon, rendez-vous au 1er janvier 2027 pour la revalorisation légale annuelle (liée à la croissance des salaires de base).
Que faire si mon employeur me paie en dessous du SMIC ?
Rien de plus simple (en théorie) : signalez-le à l’inspection du travail. Le code du travail prévoit des sanctions. Un employeur ne peut pas proposer un taux horaire inférieur au smic brut officiel, même à l’essai. Gardez vos bulletins de paie et comparez avec le smic brut horaire.
Où trouver les textes officiels (décret n° 2025-1228, arrêté du 22 mai 2026)
Le décret n° 2025-1228 (janvier 2026) et l’arrêté du 22 mai 2026 (JO du 24 mai) sont disponibles sur Légifrance. Ces documents détaillent les montants officiels et leur date d’application. Pour les plus curieux, c’est une lecture… disons, très spécialisée. Mais utile pour vérifier la valeur du smic.